临时工工伤认定应向用人单位所在地或工伤事故发生地的统筹地区社会保险行政部门提出申请，而非单纯依据受伤地或单位所在地的单一标准。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据与申请原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请需遵循一定的原则和流程。具体来说，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区”通常指的是用人单位所在地，即职工的工作所在地，它可能涵盖了工伤事故发生地，但并非绝对等同于受伤地或单位注册地，而是以实际缴纳工伤保险费的地点为准。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、特殊情况下的申请地点
异地派遣：对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况，若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由劳务派遣单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用工单位也可以代劳务派遣单位提出申请。这一规定确保了工伤认定的灵活性和公正性，避免了因地域差异而导致的认定困难。
流动性较大行业：对于建筑施工、矿山企业等生产经营活动流动性较大的用人单位，其职工受到事故伤害或患职业病后，可以在参保地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，则职工可以在生产经营地进行工伤认定。这一规定考虑了这些行业的特殊性，确保了工伤职工的权益得到及时保障。
三、申请地点的选择与注意事项
优先选择用人单位所在地：在大多数情况下，用人单位所在地是工伤认定的首选地点。这是因为用人单位所在地通常是职工的工作所在地，也是工伤保险费的缴纳地，便于社会保险行政部门进行调查和核实。
考虑工伤事故发生地：如果工伤事故发生地与用人单位所在地不一致，且该事故对工伤认定的结果有重要影响（如事故现场的证据收集、目击证人的询问等），那么工伤事故发生地也可能成为申请工伤认定的地点之一。但需要注意的是，这并非绝对标准，而是需要根据具体情况进行判断。
咨询当地社会保险行政部门：由于各地工伤保险统筹层次和政策可能存在差异，建议在正式提交工伤认定申请前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或社会保险行政部门，了解具体的申请要求、流程和所需材料。这样可以确保申请的顺利进行，并避免因不了解地方政策而导致的延误或错误。
四、实际案例与操作建议
假设一名临时工在A地（受伤地）为B地（单位所在地）的用人单位工作时发生工伤事故。在这种情况下，该临时工或其所在单位应首先向B地（单位所在地）的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果B地社会保险行政部门认为需要进一步了解事故情况或收集证据，可能会要求到A地（受伤地）进行调查或核实。因此，在实际操作中，应密切配合社会保险行政部门的工作要求，确保工伤认定的顺利进行。
总结来说，临时工工伤认定的申请地点并非固定不变，而是需要根据具体情况进行判断和选择。在大多数情况下，应优先选择用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门进行申请；在特殊情况下，也可以考虑工伤事故发生地或其他相关地点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。