在群里直接询问老板不发工资的问题确实需要谨慎处理，既要表达出自己的合理诉求，又要保持专业和礼貌，避免激化矛盾。以下是一个建议的询问方式，以及一些后续的处理步骤，供你参考：
在群里的询问示例：
“各位同事，大家好。关于我们最近工资发放的情况，我想提出一些疑问。据我所知，按照公司之前的惯例和我们的劳动合同，工资应该是按时发放的。但到目前为止，我还没有收到本月的工资。我想了解一下，是不是公司遇到了什么困难，或者是有其他特殊原因导致工资延迟发放？如果方便的话，能否请老板或相关负责人给我们一个明确的答复，以及预计的发放时间？这样我们也能更好地安排自己的生活和工作。谢谢大家的理解和支持。”
后续处理步骤：
私下沟通：
- 如果在群里询问后没有得到满意的答复，或者觉得群里沟通不够正式，可以尝试私下与老板或财务负责人进行沟通，进一步了解工资发放的具体情况。
准备证据材料：
- 在沟通的同时，开始收集并整理所有能证明自己工作情况和应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条或银行流水等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有结果，或者老板明确表示无法按时发放工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带准备好的证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会依法受理并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以咨询专业律师的意见。律师可以提供更专业的法律帮助和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
关注心理健康：
- 长期拖欠工资可能会给你带来心理压力和困扰。在处理问题的同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
总之，面对老板不发工资的问题，既要积极维护自己的合法权益，又要保持冷静和理智。通过合理的沟通、准备充分的证据材料、依法维权等步骤，相信你能够妥善解决这个问题。