老板拖欠工资写了欠条，劳动者可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或首选途径。以下是对此问题的详细分析：

报警的适用情况与限制

1. 适用情况：

   • 如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如构成拒不支付劳动报酬罪（即恶意欠薪罪），或者存在其他违法行为，如威胁、恐吓劳动者等，劳动者可以报警。警方会根据具体情况进行调查处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪适用于那些通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。

2. 限制：

   • 对于一般的拖欠工资纠纷，即使老板写了欠条，警方可能也无法直接介入解决，因为这属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等途径处理。

更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如欠条、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

证据收集的重要性

在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。

总结与建议：面对老板拖欠工资并写了欠条的情况，劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来解决。报警虽在某些特殊情况下有其必要性，但并非解决此类劳动争议的首选方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。