您好，离职时，公司需要为您开具的证明主要是离职证明，这是根据《劳动合同法》第五十条明确规定的。离职证明对于您来说非常重要，它不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还是您再就业和申请失业保险待遇的关键文件。

离职证明的内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与原用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在原用人单位担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：您在原用人单位的工作时长。

法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中通常不会对离职原因做具体描述。

离职证明的功能

离职证明主要有两个功能：

1. 再就业帮助：新用人单位在招录您时，通常会要求您提供原单位的离职证明，以证明您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
2. 失业保险待遇申请：在您未能再就业时，离职证明是您申请失业保险待遇的必备条件，用于证明您处于失业状态。

用人单位出具离职证明的注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，同时为您出具离职证明。如果因特殊原因无法当时出具，也应在您离开单位后，尽快书面通知您领取。
2. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向您附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或以您办理离职交接为前提条件。
3. 内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得记载不利于您再就业的内容。

未出具离职证明的法律责任

如果用人单位未按照法律规定为您出具离职证明，给您造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致您的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致您求职受阻产生的工资损失。

因此，在离职时，您有权要求原用人单位为您出具离职证明，并确保离职证明的内容合规、完整。如果用人单位拒绝出具或出具的内容不符合规定，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。