结论前置：在劳动法的框架下，劳动者每日工作时间原则上不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时（特殊行业可能为44小时，但普遍遵循40小时标准）。因此，一般情况下，劳动法不允许劳动者每日工作12小时。但若符合法定加班条件或特殊工时制度，且经过相应审批程序，则可能存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工作时间与加班限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

同时，法律对加班也进行了严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这意味着，在未经特殊审批的情况下，劳动者每日工作12小时显然超出了法定工作时间上限，构成违法行为。

二、特殊工时制度下的合法性分析

尽管存在上述标准工作时间和加班限制，但在某些特殊情况下，劳动者每日工作12小时可能是合法的。这主要涉及两种特殊工时制度：

1. 综合计算工时工作制：

   • 部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
   • 在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。例如，一个月约为167小时。
   • 企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。

2. 不定时工作制：

   • 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。
   • 在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但同样需经过劳动行政部门审批。

三、加班的合法性与加班工资支付

即使符合特殊工时制度，用人单位在安排劳动者加班时也需遵守法律规定，并支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条，加班工资支付标准如下：

• 延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、劳动者权益保护与救济途径

面对用人单位违法延长工作时间的行为，劳动者有多种救济途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决，要求合理安排工作时间并支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位改正，必要时可处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及赔偿损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

五、总结与建议

综上所述，在一般情况下，劳动法不允许劳动者每日工作12小时。但若符合法定加班条件或特殊工时制度，且经过相应审批程序，则可能存在例外情况。然而，无论何种情况，用人单位都应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班工资。作为劳动者，也应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您面临超时工作的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。