结论前置：员工下班后骑电动车回家还未出公司大门摔倒，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤，关键在于摔倒的原因及责任归属。

一、通常情况不认定为工伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害才能认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指的是员工从工作场所到住所地的正常路线和合理时间范围内。而“非本人主要责任”则是指员工在事故中不承担主要或全部责任。

2. 常见原因：员工自己骑电动车摔倒，往往是由于骑车时注意力不集中、操作不当等自身原因导致。在这种情况下，员工本人需要承担主要甚至全部责任。

3. 结论：由于不符合“非本人主要责任”以及“在上下班途中受到交通事故伤害”的关键条件，因此通常情况下，员工下班后骑电动车回家还未出公司大门摔倒不被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

1. 交通事故且非本人主要责任：

   • 情形描述：如果员工在骑电动车回家途中，是被其他车辆碰撞、刮擦等原因导致摔倒，并且交警部门认定员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况就符合认定工伤的条件。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条关于上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的规定。
   • 证据要求：员工需要提供现场照片、视频、交警部门的事故认定书等相关证据，以证明事故的发生以及责任归属。

2. 工作原因：

   • 情形描述：虽然员工已经下班，但如果是因为完成工作任务而仍在公司大门内或附近骑行，比如单位临时安排加班后取个人物品，在返回途中摔倒，且摔倒与工作任务有直接关联，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这种情形较为特殊，需要具体分析。
   • 法律依据：可能涉及《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，但具体适用需结合实际情况判断。
   • 证据要求：员工需要提供单位安排工作的相关证明、摔倒地点的证明以及与工作任务直接关联的证据等。

三、其他注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：申请工伤认定的前提是单位已经为员工缴纳了工伤保险。如果单位未缴纳工伤保险，员工将无法享受工伤保险待遇，但仍可通过其他法律途径（如提起民事诉讼）维护自己的权益。

2. 及时申请与举证：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时收集相关证据（如现场照片、视频、医疗证明、交警部门的事故认定书等），并按照当地社保部门的要求和程序进行工伤认定申请。

3. 安全意识：无论是否构成工伤，员工都应加强交通安全意识，确保上下班途中的安全。同时，单位也应加强安全管理，为员工提供一个安全的工作环境。

总结与建议：员工下班后骑电动车回家还未出公司大门摔倒是否算工伤，需要具体情况具体分析。在通常情况下，由于自身原因导致的摔倒不被认定为工伤；但在特殊情形下，如因交通事故且非本人主要责任或因工作原因导致的摔倒，则有可能被认定为工伤。员工应了解自己的权益和申请流程，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。