公司让员工签订承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法情形
内容合法合理
- 不违反法律法规：承诺书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，保密承诺书、廉洁承诺书等，因符合法律对商业秘密保护和公平竞争环境维护的要求，通常被视为合法有效。
- 基于正当管理需要：公司基于正当管理需要，如要求销售人员签署业绩承诺书，只要任务目标设定合理公平，有助于提升工作积极性和运营效率，也是被法律认可的。
真实意思表示
- 自愿签署：承诺书应当是员工内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁或欺骗。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效或部分无效，这一原则同样适用于承诺书。
- 充分了解内容：员工应充分了解承诺书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
不侵犯他人利益
- 不损害员工权益：承诺书不能侵犯员工的合法权益，如劳动安全保障、工伤赔偿等。任何试图通过承诺书免除公司法定责任或侵害员工基本权益的条款都是无效的。
- 不损害社会公共利益：承诺书的内容也不得损害社会公共利益，如不得要求员工从事违法活动或限制其人身自由。
二、不合法情形
违反法律法规强制规定
- 放弃法定权利：如公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，明显违反了用人单位依法为员工缴纳社保的法定义务，此类承诺书无效。
- 违法活动承诺：要求员工从事违法活动或限制其人身自由的承诺书，显然违反了法律法规和公序良俗，也是无效的。
侵犯员工基本权益
- 工伤赔偿免责：承诺书若包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利，违反了劳动者权益保护的相关规定，因此无效。
- 不合理竞业限制：竞业限制协议需符合法律规定，如限制期限、补偿标准等。若承诺书中的竞业限制条款不合理，如限制期限过长、未给予合理补偿等，也可能被认定为无效。
存在欺诈、胁迫等情形
- 欺诈、胁迫签署：如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
三、法律建议
公司角度
- 确保内容合法：公司在制定承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。
- 确保签署自愿：公司应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
- 明确条款内容：承诺书中的条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
员工角度
- 认真阅读内容：员工在签署承诺书前，应认真阅读并理解承诺书内容，确保签署行为是其真实意思的表示。
- 咨询法律意见：如对承诺书内容有疑问或担忧，员工可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
- 拒绝不合法要求：如公司要求签署不合法或不合理的承诺书，员工有权拒绝签订，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司让员工签订承诺书的合法性取决于承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。只有在确保内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的前提下，承诺书才具备法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。