销售人员的劳动合同中关于薪资部分的约定，应当既符合法律法规的要求，又能够明确双方的权利和义务。以下是一些关键要点：

1. 明确薪资构成：

   • 薪资部分应详细列明基本工资、奖金、津贴、提成等构成部分，确保销售人员清楚自己的收入来源。
   • 基本工资应不低于当地最低工资标准，且应明确为税前或税后金额。

2. 约定薪资支付方式和时间：

   • 应明确薪资的支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间（如每月几号发放上月薪资）。
   • 确保支付方式和时间符合当地劳动法规的要求。

3. 设定薪资调整机制：

   • 可以根据销售业绩、公司效益或市场薪资水平等因素，设定薪资的调整机制。
   • 薪资调整机制应公平、透明，且需双方协商一致。

4. 规定奖金和提成计算方式：

   • 对于销售人员而言，奖金和提成是薪资的重要组成部分。
   • 应明确奖金和提成的计算方式、发放条件及时间，避免产生争议。

5. 包含薪资保密条款：

   • 为保护公司薪资体系的秘密性和员工间的和谐关系，可以约定薪资保密条款。
   • 薪资保密条款应合法、合理，且不影响员工对薪资的知情权。

6. 遵守法律法规：

   • 薪资部分的约定应遵守国家及地方的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。
   • 如遇法律法规调整，应及时更新劳动合同中的薪资部分。

综上所述，销售人员的劳动合同中关于薪资部分的约定应详细、明确，且符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。