企业裁员时，若您签订了五年合同但仅工作了一年多，赔偿金的计算需依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为两种情况：
企业合法裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若企业因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因进行裁员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），则企业需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了一年多（假设超过六个月但不足一年），则企业应支付您一个月工资作为经济补偿。若工作不满六个月，则支付半个月工资。
企业违法裁员：
- 若企业裁员行为不符合法定程序或条件，即构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 在您的情况下，若企业违法裁员，则应支付您两个月工资作为赔偿金（假设工作超过六个月但不足一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为其两倍）。
额外说明：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面对裁员时，您有权要求企业出具书面的裁员通知，并明确裁员理由和补偿方案。
- 若对企业的裁员行为或补偿方案有异议，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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