结论：同行业公司是否可以聘用其他公司的法人担任经理，这主要取决于该法人是否同时满足担任经理的法定条件以及是否存在竞业限制等特殊情况。以下从不同角度进行分析：
法人担任经理的法定条件：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的经理由董事会决定聘任或者解聘，负责公司的日常经营管理工作。法律并未明确禁止其他公司的法人担任经理，但要求该法人必须具备相应的管理能力和经验，且不存在法律、行政法规规定的禁止担任公司高级管理人员的情形。
- 因此，如果其他公司的法人具备担任经理的资格和能力，且没有违反法律、行政法规的禁止性规定，那么理论上是可以被聘用的。
竞业限制与利益冲突：
- 然而，在实际操作中，还需要考虑竞业限制和利益冲突的问题。如果该法人同时担任其他公司的法定代表人，且这些公司之间存在竞争关系，那么可能会引发竞业限制的问题。
- 竞业限制通常通过合同或公司章程来约定，旨在保护公司的商业秘密和竞争优势。如果该法人违反了竞业限制约定，可能会面临法律责任。
- 此外，即使不存在明确的竞业限制约定，如果该法人的行为可能损害所任职公司的利益，也可能引发利益冲突的问题。例如，该法人可能利用在一家公司的地位和信息优势，为另一家公司谋取不正当利益。
实际操作中的建议：
- 在决定聘用其他公司的法人担任经理之前，建议进行充分的尽职调查，了解该法人的背景、能力、经验以及是否存在竞业限制等特殊情况。
- 同时，可以在聘用合同中明确约定竞业限制和利益冲突的处理方式，以降低潜在的法律风险。
- 如果存在任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保聘用行为的合法性和合规性。
总结与进一步思考：同行业公司聘用其他公司的法人担任经理并非绝对不可行，但需要综合考虑该法人的资格、能力、竞业限制以及利益冲突等多个因素。在实际操作中，建议进行充分的尽职调查和风险评估，并在必要时咨询专业律师或法律顾问的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。