针对您提出的“高中在校生签劳动合同有什么后果”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确在校生的身份分类，因为不同身份的在校生签订劳动合同的法律后果是不同的。一般来说，在校生可以分为普通在校生（非即将毕业的应届生）和即将毕业的应届生。

一、普通在校生（非即将毕业的应届生）签订劳动合同的情况

1. 法律性质：

   • 普通在校生，特别是高中生，其主要任务是完成学业。根据相关规定，他们利用业余时间勤工助学，并不视为就业，因此未建立劳动关系。这意味着，他们签订的劳动合同可能因学生身份而不符合劳动关系的构成要件，从而不具备完全的法律效力。

2. 可能后果：

   • 如果签订了劳动合同，但合同内容与实际劳动关系不符，或者因学生身份导致合同无法履行，可能会引发一系列纠纷。例如，用人单位可能以学生身份为由拒绝支付劳动报酬，或者学生可能因合同约束而无法自由安排学业时间。

3. 处理建议：

   • 对于普通在校生，建议选择签订劳务合同或实习协议，这些合同类型更符合学生的身份和实际需求。
   • 在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如已签订劳动合同且发现不利情况，应及时与用人单位协商，尝试变更合同性质或解除合同。

二、即将毕业的应届生签订劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 对于即将毕业的应届生，特别是毕业前六个月左右的学生，他们已经被允许进入就业市场，此时签订的劳动合同是有效的，双方建立正式的劳动关系。

2. 可能后果：

   • 签订劳动合同后，应届生将享受与正式员工相同的权益和义务，包括劳动报酬、工作时间、社会保险等。
   • 同时，他们也需要承担相应的责任，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. 处理建议：

   • 即将毕业的应届生在签订劳动合同时，应仔细研究合同条款，特别是关键内容如工作岗位、工资待遇、社会保险等，确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，他们也需要平衡学业与工作，合理安排时间，确保顺利完成学业并适应工作要求。

三、通用建议与注意事项

1. 确认合同有效性：

   • 在签订劳动合同前，应确认自己是否具备签订合同的法定年龄和身份要求。
   • 合同内容应包含用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、时间、薪酬、社保等必备条款，并需加盖用人单位印章及劳动者签名生效。

2. 保留合同文本：

   • 双方各执一份合同文本，在校生应妥善保管以便维权。

3. 咨询专业律师：

   • 对合同内容存在疑虑或发现用人单位违规行为时，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

4. 维护自身权益：

   • 如遇用人单位侵犯权益，应依法维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径解决争议。

综上所述，高中在校生在签订劳动合同时应谨慎处理，根据自身身份和实际情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和条款的明确性。同时，应增强法律意识，了解相关法律法规和合同条款，以便在需要时能够依法维权。