核心结论：在对方全责的股骨颈骨折事故中，保险公司通常需赔偿护工费，但具体赔偿需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 护工费属于合理赔偿范围
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护工费（即护理费）属于法定赔偿项目。若受害者因股骨颈骨折导致生活无法自理，需聘请护工护理，由此产生的合理费用应由责任方承担。在对方全责的情况下，保险公司需在保险限额内代为赔偿。

2. 赔偿需满足“合理性”要件
   保险公司赔偿护工费需满足以下条件：

   • 必要性：需提供医疗机构出具的“需护理”证明（如诊断书、护理建议等）；
     
   • 关联性：护工服务需与伤情直接相关（如术后康复期护理）；
     
   • 合理性：费用标准需符合当地护工市场行情（如每日费用、护理时长等）。
     若费用明显高于市场价或缺乏必要证明，保险公司可能拒赔或部分赔付。

3. 赔偿主体与流程

   • 责任方车辆投保交强险：护工费优先从交强险“医疗费用赔偿限额”（通常1.8万元）中支付；
     
   • 超出交强险部分：由商业三者险按责任比例赔偿（对方全责则全额赔偿）；
     
   • 无商业险或限额不足：由对方个人承担剩余费用。
     提示：需保留护工合同、发票、支付凭证等证据，以便理赔。

4. 特殊情形处理

   • 家属护理：若由家属护理，可主张“误工费”（需提供家属收入证明及护理时间证明）；
     
   • 长期护理依赖：若构成伤残且需长期护理，可申请伤残鉴定，按鉴定结论主张“定残后护理费”；
     
   • 保险公司拒赔：若对赔偿金额或项目有争议，可通过诉讼解决，法院将根据证据和法律规定裁决。

建议：若您已产生护工费用，可先与对方保险公司协商理赔；若协商无果或对赔偿标准有疑问，可进一步向我咨询，我将结合您的具体证据（如医疗记录、费用清单等）提供详细维权方案。