在劳动关系确定以后，劳动者和用人单位可以根据自身需求和实际情况，采取以下步骤来维护各自权益、推动劳动关系的良性发展：
签订书面劳动合同（如未签订）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 操作建议：
- 劳动者应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，确保合同内容明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面合同而承担支付双倍工资差额的法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
办理社会保险登记并缴纳社会保险费
- 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 操作建议：
- 用人单位应按照法律规定为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
- 劳动者应关注自己的社会保险缴纳情况，如发现用人单位未依法缴纳，可及时向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报。
了解并遵守用人单位的规章制度
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 操作建议：
- 劳动者应认真学习和了解用人单位的各项规章制度，特别是涉及考勤、薪酬、福利、奖惩等方面的规定。
- 在日常工作中，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而受到相应的处罚。
根据需求协商调整劳动条件或解除劳动关系
- 协商调整劳动条件：
- 适用情形：当因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方可协商调整劳动条件。
- 操作建议：双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同的内容进行充分沟通。如达成一致意见，应签订书面变更协议，明确变更后的劳动条件和双方的权利义务。
- 协商解除劳动关系：
- 适用情形：在符合法律规定的情形下，双方可协商解除劳动合同。
- 操作建议：双方应就解除劳动合同的事宜进行友好协商，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。达成一致意见后，应签订书面解除协议，并按照协议约定办理工作交接、工资结算等手续。
处理劳动争议（如有）
- 争议解决途径：发生劳动争议后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
- 操作建议：
- 协商：首选方式，双方直接沟通，寻求解决方案。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一般为一年。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动关系确定后的每一步，都关乎劳动者和用人单位的切身利益，因此务必谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。