特殊人才引进服务期满后，劳动者一般是可以调动的，但具体还需根据双方签订的协议以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 服务期协议的内容：

   • 在特殊人才引进过程中，用人单位通常会与劳动者签订服务期协议，明确劳动者需在用人单位服务一定年限。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 服务期协议中可能会包含关于服务期满后劳动者调动、离职等事项的约定。如果协议中明确规定了服务期满后劳动者可以自由调动或离职，那么劳动者在服务期满后自然有权按照协议约定进行调动。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在服务期满后，除非与用人单位另有约定，否则劳动者有权自由选择离职或调动。
   • 如果服务期协议中没有对服务期满后的调动进行限制，或者限制条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些限制条款将是无效的，劳动者仍然有权进行调动。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了服务期协议外，用人单位的规章制度也可能对劳动者的调动产生影响。如果规章制度中明确规定了服务期满后劳动者的调动程序、条件等，那么劳动者在调动时需要遵守这些规定。
   • 然而，如果规章制度中的相关规定与法律法规或服务期协议相冲突，那么这些规定将不具有法律效力，劳动者无需遵守。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在服务期满后调动前，劳动者最好与用人单位进行充分沟通，明确调动意向和条件，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位对劳动者的调动提出异议或设置障碍，劳动者可以依据服务期协议、相关法律法规以及用人单位的规章制度来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订服务期协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于服务期满后调动、离职等事项的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，劳动者应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 在服务期满后调动时，劳动者应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保调动过程的合法性和合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。