离职后是可以回原单位应聘工作的，但具体能否成功回归，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规角度
从法律法规层面来看，并没有明确禁止离职员工重新应聘原单位。只要双方协商一致，且劳动者符合用人单位的录用条件，重新建立劳动关系是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在重新应聘原单位时，双方需就工作内容、薪酬待遇、工作时间等条款进行协商，并达成一致意见。
二、用人单位角度
公司政策与规定：
- 有些公司可能有明确的政策限制离职员工重新入职，如离职未满一定时间（如一年）的员工不得再次录用。因此，在应聘前，你需要了解原单位的相关政策，以判断自己是否符合重新入职的条件。
岗位需求与业务发展：
- 如果原单位有相关岗位空缺，且你的技能、经验能够很好地匹配，那么重新入职的可能性就较大。同时，你也需要关注原单位的业务发展情况，确保自己的回归能够为公司带来价值。
与管理层和同事的关系：
- 你在职期间的表现及与上级领导、同事的关系也是重要考量因素。如果离职过程愉快，且在职期间表现良好，那么重新入职的机会可能会增加。反之，如果离职时产生了不愉快或留下了不良印象，可能会影响重新入职的机会。
三、劳动者角度
离职原因：
- 若因家庭等客观原因离职，且原单位知晓并理解，再次求职时可能更有优势。但若因违反公司规章制度或职业道德等不良原因离职，则可能面临更大的困难。因此，在应聘时，你需要如实说明离职原因，并展示自己的改进和成长。
自身发展情况：
- 离职后如果劳动者能力得到进一步提升，获得了新的技能、资质或经验，能够为原单位创造更大价值，那么重新入职的机会也会增加。因此，在应聘前，你可以通过参加培训、考取证书等方式提升自己的竞争力。
职业规划与期望：
- 你需要认真考虑回归原单位是否符合自己的职业规划和发展目标。同时，你也需要了解原单位的薪酬待遇、晋升机会等，以确保自己的期望与实际情况相符。
四、重新入职的流程与注意事项
提交申请：
- 你需要向原单位提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿。在申请中，你可以简要介绍自己的离职原因、离职后的经历以及回归后的职业规划。
面试与评估：
- 原单位可能会对劳动者进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。在面试过程中，你需要展示自己的专业技能、工作经验以及解决问题的能力。
签订劳动合同：
- 双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，你需要注意工龄计算、试用期等问题。特别是试用期的设定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若你之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。
诚信原则：
- 在整个过程中，你需要遵循诚实信用的原则，如实告知原单位相关信息，不得有欺诈行为。同时，你也需要遵守原单位的规章制度，保持良好的职业操守。
综上所述，离职后能否再回原单位工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。如果你有意回归原单位，建议提前了解公司政策、岗位需求以及自身发展情况，并做好充分的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。