孕晚期女职工的产假天数主要由国家基础产假和地方奖励产假两部分构成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天包括产前可以休假15天，以及产后休息的时间。若难产，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励产假：

   • 在国家基础产假之外，不同地区根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中规定了额外的奖励产假。例如：
     • 北京和上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还可再享受60天的生育假，总计158天。
     • 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，总计178天。
   • 其他地区也可能有类似的奖励产假规定，但具体天数和条件可能因地区而异。因此，为了获取最准确的产假信息，建议查阅当地的最新法规或咨询当地劳动保障部门。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应充分了解并咨询当地的产假政策和待遇，以确保自身权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果女职工未享受应有的产假待遇，可能会对其身体健康和职业发展产生不利影响。
• 用人单位如果违反产假规定，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，女职工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，孕晚期女职工的产假天数因地区而异，但通常包括国家基础产假和地方奖励产假两部分。为了获取最准确的信息，建议女职工在休产假前咨询当地劳动保障部门或单位人事部门。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。