结论前置：公司调岗后公司名称变更和购买社保单位变更，是否需要重新签订劳动合同需分情况讨论，具体如下：

1. 公司名称变更但主体未变
   若公司仅变更名称（如因重组、改制等），但工商登记的主体（统一社会信用代码）未发生变更，则原劳动合同继续有效，无需重新签订。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。此时，公司需及时变更劳动合同中的用人单位名称，或通过补充协议明确名称变更事实，但社保缴纳单位名称应与劳动合同主体一致，否则可能影响社保权益。

2. 社保缴纳单位变更但劳动关系未转移
   若社保缴纳单位因公司内部调整（如集团内部委托代缴、分公司代缴等）变更，但实际用人单位仍为原公司（即劳动关系未转移），则无需重新签订劳动合同。但需注意：

   • 社保缴纳单位需具备独立法人资格或合法代缴资质；
     
   • 公司需通过书面协议（如内部通知、补充协议）明确社保代缴关系，避免劳动者误认为劳动关系转移；
     
   • 若社保缴纳单位与劳动合同主体不一致，可能影响劳动者享受社保待遇（如异地缴纳导致医保报销受限），此时劳动者可要求公司协调解决。

3. 公司主体变更（如合并、分立、股权转让）
   若公司因合并、分立或股权转让导致主体变更（即原用人单位主体注销，新主体承继权利义务），则需根据《劳动合同法》第三十四条重新签订劳动合同或签订变更协议。具体分为两种情形：

   • 存续式变更：如公司合并或分立后，原劳动合同由承继权利义务的新主体继续履行，此时无需重新签订，但需变更劳动合同中的用人单位名称；
     
   • 注销式变更：如原公司注销，新公司成立并承继劳动关系，则需与新公司重新签订劳动合同，并明确原劳动合同权利义务的承继关系。
     风险提示：若公司未依法处理劳动关系承继问题，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张未依法提供劳动条件，并要求经济补偿。

4. 调岗与合同变更的关联性
   调岗本身不影响劳动合同效力，但若调岗涉及工作内容、工作地点或劳动报酬的实质性变更，公司需与劳动者协商一致并签订书面变更协议（《劳动合同法》第三十五条）。若调岗与上述主体变更同时发生，需分别处理：

   • 调岗部分：按变更协议处理；
     
   • 主体变更部分：按上述1-3点处理。

建议：

• 劳动者可要求公司出具书面变更说明（如名称变更登记证明、社保代缴协议、劳动关系承继协议等），以保障权益；
  
• 若公司拒绝提供或未依法处理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 有疑问可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。