公安局将取保候审资料送至单位，核心结论需分情况处理，具体如下：

1. 若您是取保候审的当事人

   • 法律义务：根据《刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审人需遵守“未经执行机关批准不得离开所居住的市、县”“住址、工作单位和联系方式发生变动的，在24小时以内向执行机关报告”等规定。公安局将资料送至单位，可能是为了核实您的实际工作情况或确保您遵守取保候审期间的义务（如不得干扰证人、不得毁灭证据等）。
     
   • 应对建议：
     
     • 配合调查：主动与单位沟通，说明情况（如涉及隐私可要求单位保密），避免因隐瞒导致取保候审被撤销；
       
     • 遵守规定：严格按取保候审决定书的要求行动，如需请假外出需提前向公安机关报备；
       
     • 保留证据：若单位因资料送达对您产生不当处理（如解雇、降职），可收集相关证据（如书面通知、聊天记录）后续维权。

2. 若您是单位负责人或同事

   • 单位义务：根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，单位有义务配合公安机关的调查工作，包括提供当事人工作情况、协助监督其遵守取保候审规定等。但单位无权擅自公开当事人涉案信息（涉及隐私权保护）。
     
   • 应对建议：
     
     • 核实身份：要求公安机关出示工作证件及法律文书（如《取保候审决定书》《协助监督通知书》），确认其合法性；
       
     • 保密处理：对当事人涉案信息严格保密，避免泄露导致其名誉权受损；
       
     • 合法协助：按公安机关要求提供必要协助（如监督当事人不得擅自离职），但不得超出法律范围（如扣押财物、限制人身自由）。

3. 若您担心资料送达对单位或个人产生负面影响

   • 法律边界：公安机关送达资料仅用于案件办理，单位不得因当事人被取保候审而歧视性对待（如解雇、调岗）。若单位以此为由侵犯劳动权益，可依据《劳动合同法》第三十九条（需单位证明“被依法追究刑事责任”才能解除合同，而取保候审不等于定罪）维权。
     
   • 风险规避：
     
     • 对当事人：取保候审期间保持低调，避免与案件相关人员接触，减少单位管理风险；
       
     • 对单位：制定内部合规流程，明确配合公安机关调查的边界，避免过度干预员工隐私。

总结：公安局送资料至单位是合法调查程序，当事人需配合并遵守规定，单位需依法协助且保密。若遇权益受损，可依据具体情形通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。