超过法定年龄且合同到期被辞退是否有补偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动合同将依法终止，此后您与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，若您已享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位辞退您一般不需要支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：
     • 合同到期终止：若劳动合同到期，且用人单位不续签或降低条件续签导致您不同意续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），您有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
     • 其他解除情形：若您因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位也应当向您支付经济补偿。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论您是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
   • 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 查阅合同和政策：首先，仔细查阅您的劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
   • 与用人单位协商：若您认为自己应获得补偿而用人单位未予支付，可以尝试与用人单位协商，寻求和解。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总结来说，超过法定年龄且合同到期被辞退是否有补偿，需综合考虑您是否享受养老保险待遇、劳动合同条款、公司政策及实际情况。若您面临此类问题，建议仔细查阅相关合同和政策，并与用人单位协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。