劳动能力鉴定为9级后，停工留薪期并不一定就停止了，这主要取决于职工的伤情以及是否需要继续治疗或休息。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的基本定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：

   • 劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它并不直接决定停工留薪期的长短或是否结束。
   • 即使职工被鉴定为9级伤残，如果其伤情仍然需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工仍然有权申请延长停工留薪期。

3. 特殊情况下的停工留薪期延长：

   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
   • 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。

4. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果职工在劳动能力鉴定后仍然需要继续治疗或休息，应及时向单位和医疗机构咨询，了解是否可以申请延长停工留薪期。
   • 保留证据：妥善保管好所有与工伤相关的医疗证明文件，以备后续申请延长停工留薪期时使用。
   • 了解地区规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在差异，因此职工应了解并遵守当地的相关规定。

总结来说，劳动能力鉴定为9级后，停工留薪期并不一定就停止了。职工应根据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，以及当地的相关政策规定，来判断是否需要继续享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。