领导多次冲进下属办公室企图殴打下属的行为，不能算作入室抢劫。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
入室抢劫的构成要件：
- 入室：指的是非法侵入他人住宅或特定场所，且该场所具有相对封闭性和私密性，如住宅、办公室等。但在此情境下，领导冲进下属办公室，若其本身有权进入该办公室（如因工作原因），则不一定构成非法侵入。不过，即便领导无权进入，单纯冲入办公室也不等同于入室抢劫中的“入室”行为，因为“入室”在抢劫罪中通常与后续的抢劫行为紧密相连，且要求具有非法占有的目的。
- 抢劫：指的是以非法占有为目的，使用暴力、胁迫或其他方法，强行劫取公私财物的行为。在此案例中，领导的行为是企图殴打下属，并未表现出对财物的非法占有目的，也没有实施劫取财物的行为。
领导行为的可能定性：
- 寻衅滋事：领导多次冲进下属办公室企图殴打下属，这种行为可能构成寻衅滋事。寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。领导的行为若情节恶劣，如多次实施、造成恶劣影响等，可能符合寻衅滋事罪的构成要件。
- 故意伤害（未遂）：如果领导的行为已经对下属造成了身体上的伤害（尽管在此案例中可能是未遂），或者领导有明确的伤害故意，并实施了伤害行为（尽管未造成实际伤害），那么该行为可能构成故意伤害罪（未遂）。但在此案例中，由于只是“企图殴打”，并未实际造成伤害，因此更侧重于考虑其寻衅滋事的性质。
法律后果与建议：
- 法律后果：若领导的行为被认定为寻衅滋事或故意伤害（未遂），将可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
- 建议：对于下属而言，若遭遇此类情况，应首先确保自身安全，避免与领导发生直接冲突。同时，应及时向公司高层或相关部门报告，并考虑报警处理。对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
综上所述，领导多次冲进下属办公室企图殴打下属的行为，不能算作入室抢劫。该行为可能构成寻衅滋事或故意伤害（未遂），具体取决于行为的性质和后果。若您或您身边的人遭遇此类情况，请及时咨询专业律师（即我本人，张华建律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。