针对您提出的关于工伤九级和十级伤残赔偿标准的问题，我将为您详细解答如下：
一、工伤九级和十级伤残赔偿标准
1. 九级伤残赔偿标准
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但一般来说，一次性工伤医疗补助金约为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 十级伤残赔偿标准
- 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常一次性工伤医疗补助金约为1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、赔偿申请流程
工伤九级和十级的赔偿申请流程大致相同，主要包括以下步骤：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和病历等资料。
- 赔偿支付：根据鉴定结论，由用人单位、工伤保险基金依法支付相应赔偿。
三、维权途径
在工伤赔偿过程中，如果遇到纠纷，可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位就赔偿进行协商，达成一致后签订协议。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤九级和十级的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和地区政策而定。在申请赔偿时，需按照工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付的流程进行，并可通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益。