出差期间去景点玩受伤，通常不算工伤，但具体需结合伤害是否因工作原因造成来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”涵盖了职工受用人单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如洽谈业务、考察项目等。若你在出差期间，原本计划前往景点游玩，但游玩过程中突然接到工作任务（如客户紧急召见、项目突发状况需处理等），并在处理工作任务时受伤，这种情况下，若能证明伤害与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因受伤：

   • 若你在出差期间，完全出于个人休闲、娱乐的目的前往景点游玩，并在游玩过程中受伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时你的行为与工作无直接关联，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的“工作原因”要求。

2. 存在不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使伤害发生在出差期间，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或者视同工伤。例如，若你在景点游玩时因醉酒后不慎摔倒受伤，这种情况就不能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 若你认为自己的伤害可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意事项：

   • 及时性：工伤认定申请具有时效性，务必在规定时间内提出申请，以免错过申请时限，影响权益保障。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明伤害与工作有关。因此，在出差期间，若发生伤害事件，应尽可能保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等。

四、建议与总结

• 建议：在出差期间，应尽量将个人活动与工作区分开，避免因个人原因导致的伤害被误认为是工伤。同时，若确实因工作原因受伤，应尽快收集证据并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 总结：出差期间去景点玩受伤是否算工伤，关键在于伤害是否因工作原因造成。若确系工作原因导致，则大概率可认定为工伤；反之，若是私人原因，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并结合当地的具体规定来判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。