结论：水手在船要卖的情况下是否有赔偿，取决于多个因素，包括水手与船东之间的合同关系、船卖的原因以及是否存在违约或侵权行为等。以下从不同角度进行分析：
一、基于合同关系的分析
劳动合同或雇佣合同：
- 如果水手与船东之间存在明确的劳动合同或雇佣合同，且合同中规定了船卖时水手的权益，那么应首先遵循合同约定。
- 合同中可能包含关于船卖时水手的赔偿、安置或解雇补偿等条款。若船东违反合同约定，水手有权要求船东按照合同履行义务或赔偿损失。
无明确合同或合同未规定：
- 如果水手与船东之间没有明确的劳动合同或雇佣合同，或者合同中未规定船卖时水手的权益，那么水手可能难以直接依据合同要求赔偿。
- 在这种情况下，水手可以尝试与船东协商，寻求合理的解决方案，如获得一定的经济补偿或寻找新的工作机会。
二、基于船卖原因的分析
船东自愿出售：
- 如果船东是出于自愿出售船舶，且没有违反与水手之间的任何约定，那么水手可能难以直接要求赔偿。
- 但水手可以基于公平原则或行业惯例，与船东协商获得一定的补偿，尤其是如果水手因船卖而面临失业或收入减少等困难。
因违约或侵权导致船卖：
- 如果船卖是由于船东的违约行为（如未按时支付工资、违反安全规定等）或侵权行为（如侵犯水手的人身权、财产权等）导致的，那么水手有权要求船东承担违约责任或侵权责任，并赔偿因此造成的损失。
- 在这种情况下，水手可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
审查合同：
- 水手应首先审查自己与船东之间的合同，了解合同中关于船卖时水手权益的规定。
与船东协商：
- 如果合同中未规定或规定不明确，水手可以尝试与船东协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且水手认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
准备证据：
- 在维权过程中，水手应准备充分的证据，如合同、工资单、工作记录、通信记录等，以证明自己的权益受到侵害。
进一步思考：在处理此类纠纷时，水手应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极与船东沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，船东也应遵守相关法律法规和合同约定，尊重水手的权益，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。