农民工工资问题在大多数情况下属于劳动争议纠纷，但在特定情况下可能不属于。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下属于劳动争议纠纷
存在劳动关系时的工资纠纷：
- 当农民工与用人单位之间存在明确的劳动关系时，无论是签订了书面劳动合同还是存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），因工资支付产生的纠纷（如拖欠、克扣、未按照约定支付工资等）均属于劳动争议纠纷。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。农民工的工资作为劳动报酬的一种，明确包含在此范围内。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也均明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
解决途径：
- 在劳动关系下，农民工可以通过多种途径解决劳动争议纠纷，包括与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下不属于劳动争议纠纷
形成劳务关系时的报酬纠纷：
- 如果农民工与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系（如提供临时性、一次性的劳务服务，双方口头约定了劳务报酬），此时因劳务报酬产生的纠纷则不属于劳动争议纠纷，而是由《中华人民共和国民法典》中的合同编调整。
- 判断依据：区分劳动关系和劳务关系的关键在于双方是否存在隶属关系和管理与被管理的关系。劳动关系中，用人单位对劳动者有管理、指挥、监督的权利；而劳务关系中，双方地位相对平等，仅存在一方提供劳务、另一方支付报酬的关系。
解决途径：
- 在劳务关系下，农民工可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 明确法律关系：农民工在遇到工资问题时，首先应明确自己与用人单位或雇主之间的法律关系。如果是劳动关系，则应优先通过劳动争议解决途径来维权；如果是劳务关系，则可直接提起民事诉讼。
- 保留证据：无论哪种情况，农民工都应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、劳务合同等），以便在维权过程中证明自己的主张。
- 及时维权：农民工在遇到工资问题时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，农民工工资问题在大多数情况下属于劳动争议纠纷，适用劳动相关法律法规；但在特定情况下，如形成劳务关系时，则不属于劳动争议纠纷，而是由民法典调整。农民工在遇到工资问题时，应根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并充分准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。