工伤中所提到的伤害，主要指的是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的各类事故伤害，以及符合法律规定的特定情形下的伤害。具体来说，这些伤害可以细分为以下几类：

1. 典型工伤情形：

   • 工作时间内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如工厂工人在操作机器时手部被夹伤。
   • 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如保洁员在上班前提前到岗打扫办公室卫生时滑倒摔伤。
   • 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在执行安保任务时被闹事者殴打致伤。
   • 患职业病：因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如矿工长期接触煤尘导致尘肺病。
   • 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，如销售人员出差途中遭遇交通事故。
   • 上下班途中非本人主要责任交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如员工骑电动车下班途中被汽车撞伤，且交警认定对方负全责。

2. 特殊视同工伤情形：

   • 突发疾病死亡或48小时抢救无效：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，如程序员连续加班后突发心梗，送医抢救无效于次日凌晨离世（需满足“工作时间+工作岗位”双要件，且抢救时间严格限定为48小时）。
   • 抢险救灾维护国家利益受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，如消防员参与抗洪救援时被落石砸伤。
   • 原在军队服役致残复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形：

• 故意犯罪的：因故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤。
• 醉酒或者吸毒的：因醉酒或吸毒导致的伤害不得认定为工伤。
• 自残或者自杀的：自残或自杀行为不得认定为工伤。

法律建议：

• 对于符合工伤认定情形的伤害，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，以确保自身权益得到有效保障。
• 用人单位应积极配合职工申请工伤认定，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。
• 在遇到工伤认定争议时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：工伤中所提到的伤害涵盖了多种情形，包括典型工伤和特殊视同工伤。正确理解和应用《工伤保险条例》中的工伤认定标准，对于保护职工的合法权益具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。