面对企业单位因效益不好而降低员工工资的情况，这确实是一个涉及双方权益的敏感问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、理解降薪的合法性与合理性

首先，我们需要明确的是，企业单位在未经员工同意的情况下单方面降薪是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工资。因此，如果企业单位想要降薪，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。

同时，降薪行为也必须合理。降薪幅度不应过度侵害员工权益，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。企业单位应提供充分的证据来证明其效益不好的情况，以及降薪的必要性和合理性。

二、员工的应对措施

1. 沟通协商：

   • 员工应主动与企业单位沟通，要求提供降薪的合理依据和详细说明。
   • 表达自己对降薪的看法和态度，强调劳动合同的约定以及降薪对自己生活的影响。
   • 尝试与企业单位达成双方都能接受的解决方案，如签订书面变更协议，明确降薪的幅度、期限等。

2. 审查企业财务状况：

   • 员工有权请求查看企业的财务报表、经营数据等，以验证其效益不好的说法是否真实合理。
   • 如果企业单位拒绝提供这些信息，员工可以进一步寻求法律帮助。

3. 保存证据：

   • 员工应保存好工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明原工资水平和降薪情况。
   • 这些证据在后续的协商、调解或法律诉讼中都将起到重要作用。

三、寻求外部帮助与法律途径

1. 工会介入：

   • 如果企业单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求其出面协商调解。
   • 工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。

2. 调解组织调解：

   • 员工还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 这些组织会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

3. 劳动行政部门投诉：

   • 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权对企业单位的降薪行为进行监察和处理，包括责令支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。

4. 法律途径维权：

   • 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业单位支付拖欠的工资报酬。
   • 如果劳动关系已经终止，员工还可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发工资差额等。
   • 对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、特殊情况考虑

在特殊情况下，如企业单位因经营严重困难进行全员降薪，且降薪方案经过民主程序制定并通过，降薪幅度合理且不严重影响劳动者基本生活，这种降薪行为可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件。因此，在大多数情况下，员工都有权拒绝企业单位的单方面降薪行为。

五、总结与建议

面对企业单位因效益不好而降低工资的情况，员工应首先了解自身权益和法律规定，然后通过沟通协商、寻求外部帮助以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

最后，我建议员工在遇到这种情况时及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。希望这些解答和建议能对您有所帮助。