公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金额的计算综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平及特殊情况，具体分析如下：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 公司搬迁若构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 若搬迁在本市行政区域内进行较小范围，且采取了合理措施保障劳动者继续履行合同（如提供交通补贴、班车接送等），则劳动者要求支付经济补偿的请求一般不会得到支持。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 计算基数：经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数计算。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于月工资超过地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准虽按三倍数额支付，但支付年限受限。
   • 若搬迁未超出劳动合同约定的工作地点范围，且员工愿意继续履行合同，则无需支付经济补偿。反之，若员工不愿去新地点工作，公司应提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。
   • 搬迁距离较远或对员工生活造成重大影响，且双方未能就合同变更达成一致时，公司需支付经济补偿。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括公司搬迁导致的劳动合同无法履行且双方未能协商一致的情况。

5. 实际应用中的建议：

   • 用人单位在搬迁前应充分考虑搬迁对员工的影响，及时与员工沟通协商，尽量通过调整工作地点、提供交通便利等方式避免劳动合同无法履行的情况。
   • 若确需支付经济补偿，应严格按照法律法规计算补偿金额，确保合法合规。
   • 劳动者在遇到公司搬迁等情况时，应了解自身权益，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

如您有关于公司搬迁经济补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。