试用期三个月后必须签订劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
劳动合同的订立要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同，无论是否处于试用期内。
试用期的规定：
- 同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果试用期设定为三个月，那么劳动合同期限至少应为三年（含）以上，且试用期应包含在劳动合同期限内。
二、法律建议
用人单位角度：
- 用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并明确试用期期限及其他相关条款。这是遵守法律规定的基本要求，也是保障双方权益、预防纠纷的重要措施。
- 如果试用期结束后，用人单位希望调整劳动者的工作岗位、薪资待遇等合同条款，必须与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
劳动者角度：
- 劳动者也应主动关注自己的权益保护，确保与用人单位签订了合法有效的劳动合同。在试用期内，劳动者应了解自己的权益和义务，如工资待遇、工作时间、劳动条件等，并严格按照劳动合同约定的条款履行各自的责任和义务。
- 如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同或试用期约定不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位依法签订劳动合同或承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
用人单位未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来不利影响，并可能面临劳动行政部门的处罚。
试用期约定不合法的法律后果：
- 如果试用期约定超过法定长度或违反其他相关规定（如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等），用人单位将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。
举例说明：假设某用人单位与劳动者约定试用期为三个月，但劳动合同期限仅为两年。这种约定就违反了《劳动合同法》中关于试用期长度的规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整试用期长度或承担相应的法律责任。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同或调整试用期约定，将可能面临支付双倍工资、罚款等法律后果。
综上所述，试用期三个月后必须签订劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。