到了退休年龄的员工，即使有医院证明，一般也不能请病假。具体原因如下：

1. 劳动者达到法定退休年龄：根据我国现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和地区政策可能有所不同），即与用人单位终止了劳动关系。这意味着，员工退休后便不再属于该单位的在职员工，因此不再享有在职员工应有的病假等劳动福利。

2. 退休后的医疗保障：虽然退休员工不能享受在职员工的病假待遇，但他们仍然可以享受基本的医疗保障。如果退休员工因病需要治疗或休息，可以依据医保政策前往医院就医，并根据医生的建议进行休养。但这一过程与在职员工的病假申请是截然不同的。

3. 特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果退休员工被原单位返聘或以其他形式继续为原单位提供服务，并且双方签订了明确的劳动合同或劳务合同，那么在这种情况下，退休员工可能会根据合同的约定享有某种形式的病假或病假待遇。但这已经超出了“退休员工”这一身份本身所享有的权益范围，而是基于双方合同约定的结果。

综上所述，到了退休年龄的员工，即使持有医院出具的病假证明，一般也不能享受在职员工的病假待遇。如果他们在退休后因病需要治疗或休息，应依据医保政策进行就医和休养。