给人干活晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
通常认定为工伤的情形
- 因工作原因导致晕倒：若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，建筑工人在高温下连续作业数小时后晕倒，若能证明晕倒与高温作业及长时间工作有直接关联，则可能被认定为工伤。
- 工作场所特殊环境导致晕倒：如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标，这种情况就可能被认定为工伤。
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世，这种情况就可能被视同工伤。
可能不能认定为工伤的情形
- 因自身疾病突发晕倒：如果劳动者因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，这种情况就难以认定为工伤。
- 晕倒与工作无关：如果劳动者晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，这种情况就与工作无关，不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与建议
- 及时收集证据：若劳动者或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系。
- 向用人单位提出工伤认定申请：劳动者应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。劳动者或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：给人干活晕倒是否算工伤，关键在于晕倒的具体原因、后果以及与工作之间的因果关系。劳动者在发生晕倒等意外情况后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的权益。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。