结论：扣绩效是否符合劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣绩效的情形：

   • 劳动合同或规章制度有明确规定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准及扣除情形，或者用人单位的规章制度中对此有详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣除绩效工资是合法的。例如，劳动者因个人原因未完成工作任务，按照约定或规定应扣除相应绩效工资。
   • 劳动者存在过错：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权依据劳动合同或规章制度扣除绩效工资作为赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣绩效的情形：

   • 未约定或规定：如果用人单位与劳动者未在劳动合同中约定绩效工资的扣除情形，或者用人单位的规章制度中未对此进行规定，那么用人单位无权随意扣除绩效工资。
   • 违反法律法规：即使劳动合同或规章制度中有关于扣除绩效工资的规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这些规定也是无效的，用人单位不能依据这些规定扣除绩效工资。
   • 无合理理由：用人单位不能仅凭主观臆断或无合理理由就扣除劳动者的绩效工资。例如，不能因为劳动者与上级发生争执就扣除其绩效工资，除非这种争执导致了工作任务的未完成或给用人单位造成了损失。

法律建议：

• 劳动者：如果认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除绩效工资的理由和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应明确绩效工资的发放条件、标准及扣除情形，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在扣除绩效工资时，应确保有合理理由，并按照规定的程序进行。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法扣除绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的绩效工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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