结论：去培训班当助教辞职是否需要赔违约金，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或培训协议中是否有相关约定以及该约定是否合法有效。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或培训协议中有明确约定违约金的情况
合法有效的违约金约定：
- 如果劳动合同或培训协议中明确约定了助教在特定情况下（如未提前通知辞职、未完成一定服务期等）需要支付违约金，并且该约定符合法律法规的规定（如违约金数额合理，不违反公序良俗等），那么助教在辞职时可能需要按照约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。在培训服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违法或无效的违约金约定：
- 如果劳动合同或培训协议中的违约金约定违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、约定了劳动者无需承担责任的情形等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定可能被认定为无效或可撤销。
- 法律后果：在这种情况下，助教无需按照无效或可撤销的违约金约定支付违约金。如果用人单位因此要求助教支付违约金，助教可以依法拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同或培训协议中没有明确约定违约金的情况
- 如果劳动合同或培训协议中没有明确约定助教在辞职时需要支付违约金，那么助教在辞职时通常无需支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在没有明确约定违约金的情况下，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
三、特殊情况下的违约金支付
- 培训服务期约定：如果培训班为助教提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与助教约定了服务期，那么助教在服务期内辞职的，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果劳动合同或培训协议中约定了竞业限制条款，并约定了助教在违反竞业限制约定时需要支付违约金，那么助教在违反竞业限制约定时可能需要支付违约金。但竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
建议：
- 在签订劳动合同或培训协议时，助教应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，助教可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 在辞职时，助教应按照合同约定和法律法规的规定履行相关义务，避免因违约而承担不必要的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。