结论概述：劳动法中虽未直接规定具体的面试规则，但面试作为招聘流程的重要环节，需遵循公平、公正、尊重及合法原则。结合新闻背景，涉事公司人事因求职者未参加面试而辱骂其“没教养”，此行为严重违反了尊重原则，构成对求职者的侵权，公司已对涉事员工作出处理。以下从多个维度对劳动法中的面试规则进行详细分析。
一、面试的基本原则
公平公正原则：面试过程中，招聘方应确保所有求职者受到平等对待，不因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等任何非工作相关因素而受到歧视。新闻背景中，涉事公司人事的辱骂行为显然违背了这一原则，对求职者进行了不恰当的人身攻击。
尊重原则：面试是双向选择的过程，招聘方和求职者都应尊重对方的权利和尊严。招聘方应礼貌、专业地对待求职者，避免使用侮辱性或攻击性的语言。涉事公司人事的辱骂行为严重违反了尊重原则。
合法原则：面试过程中，招聘方应遵守相关法律法规，不得询问求职者与工作无关的敏感信息，如婚姻状况、生育计划等，也不得要求求职者进行违法或违背公序良俗的行为。
二、面试流程的规范
面试通知：招聘方应提前向求职者发出正式的面试通知，明确面试时间、地点、所需材料等信息，并确认求职者是否能够参加。新闻背景中，若公司人事确实未提前发出正式面试通知，则求职者未参加面试的行为虽有一定不当，但并不构成被辱骂的理由。
面试内容：面试内容应与招聘岗位相关，主要考察求职者的专业技能、工作经验、综合素质等。招聘方应避免询问与工作无关的问题，以免侵犯求职者的隐私权。
面试反馈：面试结束后，招聘方应及时向求职者反馈面试结果，无论是否录用，都应给予明确的答复。这有助于维护招聘方的形象和声誉，也有助于求职者及时调整求职策略。
三、新闻背景中的法律分析
侵权责任：涉事公司人事的辱骂行为构成对求职者的侵权，侵犯了求职者的人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。新闻背景中，涉事公司已对涉事员工作出免职处理，并向求职者赔礼道歉，这是符合法律规定的。
公司责任：作为用人单位，涉事公司应对其员工的言行负责。当员工在执行职务过程中侵犯他人权益时，公司应承担相应的法律责任。新闻背景中，涉事公司已主动联系求职者当面致歉，并尽全力弥补对其造成的伤害，这是履行公司责任的表现。
四、对求职者的建议
保留证据：在面试过程中，如遇到招聘方的不当行为或言语攻击，求职者应及时保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求帮助：如求职者认为自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。新闻背景中，南宁市江南区人力资源和社会保障局工作人员表示，求职者如遭到辱骂等情况，可向区劳动监察大队投诉，这是正确的维权途径。
五、对公司的警示
规范招聘流程：公司应制定规范的招聘流程，明确面试通知、面试内容、面试反馈等环节的具体要求，确保招聘过程的公平、公正和合法。
加强员工培训：公司应加强对员工的职业素养培训，提高员工的法律意识和道德水平，避免类似事件再次发生。新闻背景中，涉事公司已表示将开展员工职业素养培训，这是值得肯定的举措。
综上所述，劳动法中虽未直接规定具体的面试规则，但面试作为招聘流程的重要环节，需遵循公平、公正、尊重及合法原则。招聘方和求职者都应尊重对方的权利和尊严，共同营造一个和谐、文明的招聘环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。