结论：在股权结构设计中，确实存在“让股份但不让股权”的可能性，这主要通过股权的权能分离来实现，即股东保留部分股权权能（如收益权），而将其他权能（如表决权、管理权）让渡给他人。不过，具体操作需依据公司章程、股东协议及相关法律法规进行，且需确保不违反法律强制性规定和公序良俗。
一、股权权能分离的法律基础
股权，作为股东对公司享有的综合权利，通常包括收益权、表决权、管理权、知情权等多项权能。这些权能并非不可分割，股东可以根据自身需求和公司治理结构，通过合法方式将部分权能让渡给他人，而保留其他权能。这种权能分离的做法，在股权结构设计、股权激励、家族企业传承等场景中尤为常见。
二、实现“让股份但不让股权”的具体方式
股权代持：
- 股东（实际出资人）与代持人签订股权代持协议，约定由代持人作为名义股东登记在公司股东名册上，并行使部分股权权能（如表决权），而实际出资人则保留收益权等核心权能。
- 这种方式需确保代持协议的合法性，避免违反法律强制性规定（如规避限售股规定、损害第三人利益等），并需妥善处理代持关系可能引发的纠纷。
股权信托：
- 股东将股权委托给信托公司或受托人管理，约定信托目的、信托期限、信托财产的管理方式等，并保留或让渡特定的股权权能。
- 股权信托可以实现股权的灵活管理和传承，但需遵守信托法等相关法律法规，并需支付信托费用。
公司章程或股东协议约定：
- 股东可以通过修改公司章程或签订股东协议，对股权权能的行使进行特别约定。例如，约定某些股东仅享有收益权，而不享有表决权；或约定特定事项需经特定股东同意等。
- 这种方式需确保约定内容不违反法律强制性规定和公序良俗，且需得到全体股东的一致同意（或符合公司章程规定的表决程序）。
三、法律风险与防范
合同效力风险：
- 股权代持协议、股权信托合同等需确保合法有效，避免因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定无效。
- 防范措施：在签订合同时，应咨询专业律师，确保合同内容合法合规；并妥善保存合同文本及相关证据。
权属纠纷风险：
- 股权权能分离可能导致实际出资人与名义股东、受托人之间产生权属纠纷。
- 防范措施：明确约定各方权利义务关系，并在公司登记机关进行相应登记或备案；在发生纠纷时，及时寻求法律救济。
公司治理风险：
- 股权权能分离可能影响公司治理结构的稳定性和有效性。
- 防范措施：在股权结构设计时，应充分考虑公司治理需求，确保各方利益平衡；并加强公司内部监督机制建设。
四、建议
若您希望实现“让股份但不让股权”的目的，建议您首先咨询专业律师，根据您的具体情况和需求，设计合法合规的股权结构方案。同时，您还需与公司其他股东进行充分沟通，确保方案得到全体股东的一致同意（或符合公司章程规定的表决程序）。在方案实施过程中，您还需密切关注法律法规的变化和公司治理情况，及时调整方案以应对可能出现的风险和问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。