您好，关于您提出的“医疗期是否扣除节假日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度，从三个月到二十四个月不等，具体取决于职工的工作年限。

在计算医疗期时，有一个关键的原则，那就是医疗期是从病休的第一天开始累计计算的。这意味着，无论病休期间是否包含节假日或休息日，这些时间都会被计入医疗期内。换句话说，医疗期并不会因为节假日或休息日的存在而有所延长或缩短。

举个例子来说，如果一个职工应享受三个月的医疗期，并且从某年的3月5日起第一次病休，那么他的医疗期就应该在3月5日至9月5日之间确定。在这期间，无论他病休了多少天，包括节假日和休息日，只要累计达到三个月，就视为医疗期满。

因此，针对您的问题，“医疗期是否扣除节假日”，答案是：不扣除。医疗期是累计计算的，病休期间的所有时间，包括公休、假日和法定节日，都会被计入医疗期内。

希望这个解答能够让您对医疗期的计算方式有更清晰的认识。如果您还有其他关于医疗期或相关政策的问题，欢迎随时向我提问。