关于不休年休假的补偿问题，其法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，同时《中华人民共和国劳动法》也对此有相关规定。以下是对这一问题的详细解读：
一、年休假的基本规定
适用对象：所有连续工作1年以上的职工，无论其所在单位是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户，均享受带薪年休假。
休假天数：根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所区别。具体为：
不享受年休假的情形：存在某些特定情形时，职工可能不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假达到一定天数的等。
二、不休年假的补偿规定
补偿原则：若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为日工资收入的200%。
计算方式：
支付时间：用人单位应当在当年度内或下一个年度内支付未休年休假工资报酬，具体支付时间可由双方协商确定或通过劳动合同约定。
三、特殊情形的处理
劳动合同解除或终止：若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳务派遣：对于劳务派遣单位的职工，若其在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，则不享受当年的年休假；若少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
四、法律责任
若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，将依法对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
综上所述，不休年休假的补偿问题有着明确的法律规定和计算方式。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工在未能享受带薪年休假时能够获得应有的经济补偿。