工作十一年，年假通常有10天。以下是关于年假天数的详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作已经十一年的您来说，年假天数应为10天。

二、年假天数的计算方式

年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而不是基于在当前单位的工作年限。这意味着，无论您是在同一个单位连续工作了十一年，还是在多个单位累计工作了十一年，只要累计工作年限达到十一年，您就有权享受10天的年假。

三、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：职工在享受年假前，需要确保自己已经连续工作满一年以上，并且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年假的情形，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

如果职工在年度内离职或者入职新单位，其年假天数可能会受到影响。具体来说，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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