针对您提出的“劳务工在工厂受伤怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面和具体赔偿流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿途径与标准的核心判断
首先，劳务工在工厂受伤的赔偿途径和标准，主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我们可以将赔偿情况明确分为两大类：
认定为工伤：若劳务工因工作原因在工作时间、工作场所内受伤，或符合其他工伤认定条件，那么赔偿将遵循工伤保险制度进行。
无法认定为工伤：若劳务工受伤不符合工伤认定条件，如因自身故意行为或第三人侵权导致，那么赔偿则需依据民事侵权责任法等相关法律进行。
二、认定为工伤的详细赔偿流程与项目
若劳务工受伤被认定为工伤，那么赔偿流程和项目将如下：
申请工伤认定：
- 时间要求：工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未按时提出，劳务工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳务合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将直接影响后续的赔偿标准。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付，确保劳务工在住院期间的基本生活需求。
- 交通和住宿费：若需异地就医，经同意后的交通和住宿费用也由工伤保险基金支付。
- 护理费：根据护理等级确定，由所在单位或工伤保险基金支付，确保劳务工在康复期间得到必要的护理。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长），确保劳务工在停工留薪期间的经济来源。
- 残疾辅助器具费：若因工伤导致残疾，需要辅助器具的，该费用也由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资，作为对劳务工因工伤导致的长期影响的补偿。
- 伤残津贴：一级至六级伤残的劳务工，按月支付伤残津贴，具体标准由工伤保险基金或用人单位支付，确保其基本生活。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级支付，帮助劳务工更好地融入社会或进行再就业。
三、无法认定为工伤的赔偿处理
若劳务工受伤无法认定为工伤，那么赔偿处理将如下：
用人单位过错：若工厂在安全生产等方面存在过错，导致劳务工受伤，工厂应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，确保劳务工的合法权益得到保障。
第三人侵权：若劳务工受伤由第三人造成，劳务工可向第三人主张侵权赔偿。第三人应承担侵权责任，赔偿劳务工的各项损失，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
四、特殊说明与建议
- 若劳务工因工死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一项重要的经济补偿。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所变化。因此，在处理此类问题时，建议劳务工及其家属积极咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，劳务工在工厂受伤的赔偿问题涉及多个环节和复杂的计算标准。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。