结论前置：出院后不能上班，若因受伤导致实际收入减少，则有权要求误工费，且此要求合法。

一、误工费的基本定义与合法性

误工费是指受害人因受到伤害无法正常工作而实际减少的收入，它属于人身损害赔偿的一部分，旨在补偿受害人因伤害造成的经济损失。因此，要求误工费在法律上是完全合法的。

二、误工费的判断条件

1. 实际误工时间：

   • 误工时间并非简单地以出院为界限，而是根据受害人的实际误工情况来确定。若受害人出院后仍因伤势无法正常工作，该段时间也应计入误工时间。
   • 误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，如出院记录、病假单等。若医疗机构认为受害人出院后仍需休养、恢复，无法正常工作，则这段休养时间同样应计入误工时间。

2. 收入减少的证明：

   • 受害人需要提供充分的证据显示因受伤导致了收入的减少，如工资条、银行流水等。
   • 对于有固定收入的受害人，误工费将按照其实际减少的收入来计算。
   • 对于无固定收入的受害人，可能会参考其最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资水平来确定误工费。

三、特殊情况下的考虑

• 出院后工作但收入减少：即使受害人出院后回到工作岗位，但如果工作强度、效率受到受伤影响，导致实际收入有所减少，仍可以主张相应的误工费。
• 工伤情况：如果受害人因工伤而受伤，误工费的支付可能会受到工伤保险等相关法律法规的影响。在这种情况下，需要依据工伤保险的相关规定来确定误工费的支付标准和方式。

四、实例分析

• 假设李某因交通事故受伤住院治疗20天，出院时医院建议他全休30天。李某有固定工作，月收入为5000元。那么，李某的误工时间为50天（20天住院时间+30天出院后休养时间），误工费应按照其实际减少的收入来计算，即5000元/30天*50天=8333.33元（此处为简化计算，实际计算时可能需考虑税费等因素）。
• 再假设王某因工伤受伤，出院后虽然回到工作岗位，但因伤势影响，工作效率降低，导致月收入减少了2000元。王某可以主张这2000元的误工费。

五、法律程序与建议

• 在主张误工费的过程中，受害人可能需要与对方进行协商或通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果协商不成，可以考虑向法院提起诉讼，并准备好相关证据材料，如医疗证明、收入证明等。
• 在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规，并向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，出院后不能上班，若因受伤导致实际收入减少，则有权要求误工费。在处理此类问题时，请确保提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。