结论前置：出院后复查，若因伤势仍无法正常工作，是有误工费赔偿的。误工费的计算并非简单地以出院为界限，而是需要综合考虑受害人的误工时间和收入状况。

一、误工时间的确定

1. 依据医疗机构证明：

   • 误工时间首先应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若医疗机构在出院时或复查时认为受害人仍需休养、恢复，无法正常工作，则这段休养时间同样应计入误工时间，并赔偿相应的误工费。
   • 例如，受害人因工伤住院治疗一段时间后出院，但医生在出院小结中明确建议全休一段时间以进行康复，那么这段时间就应计入误工时间。

2. 进行伤残鉴定：

   • 若受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。因为定残后，受害人可通过残疾赔偿金等赔偿项目来获得因残疾导致的收入损失补偿，所以误工时间截止至定残前一天。
   • 例如，受害人在受伤后持续误工，并进行了伤残鉴定，从受伤当天到定残日前一天总共是120天，那么受害人的误工时间就是120天。

二、收入状况的考量

1. 有固定收入：

   • 若受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这通常基于受害人的工资单、银行流水等证明材料来确定。
   • 例如，受害人每月固定工资为5000元，因工伤误工3个月，则误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。

2. 无固定收入但有可证明的平均收入：

   • 若受害人没有固定收入，但能够证明其最近三年的平均收入，误工费则可按照这一标准来计算。这需要受害人提供相关的税务记录、银行流水或其他可靠证据来证明其平均收入水平。
   • 例如，受害人最近三年的平均年收入为6万元，因工伤误工2个月，则误工费为6万元/年 ÷ 12月/年 × 2月 = 1万元。

3. 无法证明固定收入或平均收入：

   • 若受害人既不能证明其有固定收入，也不能证明其最近三年的平均收入，误工费则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 例如，受害人无法证明其收入情况，但其所从事的行业上一年度职工平均工资为4000元/月，因工伤误工1个月，则误工费可参照此标准计算为4000元。

三、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，受害人应妥善保存医疗机构出具的证明、工资单、银行流水等证据材料，以便在主张误工费时提供有力支持。
• 若受害人对误工费的计算有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：出院后复查，若因伤势仍无法正常工作，是有误工费赔偿的。误工费的计算需要综合考虑受害人的误工时间和收入状况。在实际操作中，应根据受害人的具体伤情、治疗情况、工作性质以及收入状况等多个因素来综合判断，并确保赔偿金额合理、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。