年假天数与工龄是紧密相关的，工龄越长，年假天数越多，并非“年假和工龄没关系”。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，也就是工龄。具体规定如下：

1. 工龄1年≤工龄<10年：年休假为5天。这里的“已满1年”包含1年整，“不满10年”不包含10年整。
2. 工龄10年≤工龄<20年：年休假为10天。“已满10年”包含10年整，“不满20年”不包含20年整。
3. 工龄≥20年：年休假为15天。只要职工累计工作时长达到20年及以上，无论具体多少年，都可享受15天的年假。

示例说明：

• 新员工小张入职满1年后，因工龄不足10年，可享受5天带薪年假。
• 资深员工小李连续工作12年，工龄在10-20年间，每年可休10天年假。
• 老员工老王累计工龄25年，每年享有15天带薪年假。

二、工龄的计算方法

工龄是职工的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作时间，其计算方法主要有三种：

1. 连续计算法：员工从一个单位调到另一个单位工作时，之前的工作时间会被视为连续工龄，不会因单位变动而中断。
2. 合并计算法：适用于员工工作经历中断的情况，如离职、因病休假等。此时，中断前后的工作时间可以合并计算，扣除中断时间后合并计算总工龄。
3. 工龄折算法：针对特殊工种或处于特殊工作环境的员工，如恶劣环境或接触有害物质工作的员工。他们的连续工龄会进行折算，如在恶劣环境中工作满一年，可能按照更长时间来计算工龄。

三、不享受年假的特殊情形

虽然年假天数与工龄相关，但并非所有职工都能享受年假。若职工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未休年假的补偿规定

若单位因某些原因不能安排员工休年假，在征得员工同意的基础上，需按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了即使在无法休假的情况下，职工也能得到相应的经济补偿。

五、法律建议

1. 了解自己的工龄和年假权益：职工应清楚自己的累计工作年限，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。
2. 与单位沟通年假安排：职工可以与单位沟通年假的安排，确保自己能够享受到应有的年假待遇。
3. 保留相关证据：如单位未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，职工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，年假天数与职工的工龄紧密相关，工龄越长，年假天数越多。职工应了解自己的工龄和年假权益，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。