结论：离职经济补偿金是否包含试用期，主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。一般情况下，劳动者在试用期主动离职是没有经济补偿金的；但如果用人单位存在特定违法行为，劳动者即使处于试用期，也有权要求经济补偿金。

详细分析：

1. 一般情况下的试用期离职：

   • 在试用期内，如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，通常是不享有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位的过错行为或特定法定情形下的补偿，而劳动者主动离职并不符合这些条件。

2. 用人单位存在违法行为的特殊情况：

   • 如果用人单位在试用期内存在以下违法行为，劳动者即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位要求劳动者在危险且无必要防护措施的环境下工作，或者未提供必要的劳动工具、设备等。
     • 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位未按照约定的时间和金额支付试用期工资，或者存在拖欠工资的情况。
     • 未依法缴纳社会保险费：即用人单位没有为试用期员工按法律规定缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度中存在不合理罚款、侵犯劳动者隐私等侵犯劳动者权益的条款。
     • 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
     • 其他违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

3. 经济补偿金的标准：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为而离职，并有权要求经济补偿金，那么经济补偿金的标准将依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在决定离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以依法主张自己的权利，包括要求经济补偿。同时，劳动者也应谨慎考虑离职的决定，确保自己的选择符合个人发展和职业规划的需要。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能影响企业的声誉和长期发展。

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