入职前体检不合格没发现，之后是否会被辞退，这主要取决于体检不合格的具体情况、岗位的健康要求以及公司的规章制度，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、体检不合格与岗位健康要求的关系
岗位有明确健康要求：
- 如果岗位对身体条件有明确要求，并且这一要求在招聘时已经明确告知应聘者，同时体检不合格的项目与岗位健康要求直接相关，那么在入职后发现体检不合格，公司有权根据规章制度辞退员工。这是因为员工无法满足岗位的基本健康条件，可能影响工作的正常进行。
岗位无明确健康要求或要求不合理：
- 如果岗位对身体条件没有明确要求，或者公司设置的体检标准与工作内容无关，甚至涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），那么公司以此为由辞退员工可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、体检不合格的发现时间与辞退的合法性
入职前未发现，入职后发现：
- 如果体检不合格是在入职前就已经存在，但当时未被发现，入职后公司才发现并以此为由辞退员工，这需要根据具体情况来判断。如果体检不合格的项目与岗位健康要求直接相关，且公司能够证明这一点，同时公司在辞退时遵循了法定程序（如提前通知、说明理由等），那么辞退可能是合法的。但如果公司无法证明体检不合格与岗位健康要求的直接关联性，或者辞退程序不合法，那么辞退可能是违法的。
入职后新出现的健康问题：
- 如果体检不合格是由于入职后新出现的健康问题导致的，那么公司需要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来处理。在医疗期内，公司不得解除劳动合同；医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
三、公司的规章制度与辞退的合法性
- 公司的规章制度是处理员工体检不合格问题的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了体检不合格的处理方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度来处理。但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未明确告知员工相关处理方式，那么公司以此为由辞退员工可能是违法的。
四、法律建议
对于员工：
- 在入职前应仔细了解岗位的健康要求，并确保自己符合这些要求。
- 如果入职后发现体检不合格，应与公司沟通了解具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在招聘时应明确告知岗位的健康要求，并将其写入劳动合同或其他书面文件中。
- 辞退员工时应遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取申辩等。
- 确保公司的规章制度合法合规，并明确告知员工相关处理方式。
总结来说，入职前体检不合格没发现，之后是否会被辞退取决于多种因素。作为员工或公司，都应了解自己的权益和义务，依法行事，以维护和谐稳定的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。