周六工作是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。以下是对不同工时制度下周六工作是否算加班的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，具体根据地方规定）的工时制度。
   • 周六上班情况：在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，因此周六上班通常算加班。
   • 加班费支付规定：
     • 若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
     • 例如，若劳动者日工资为200元，则周六加班一天应至少获得400元的加班费。

2. 不定时工作制

   • 定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
   • 周六上班情况：在不定时工作制下，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。
   • 注意事项：尽管不定时工作制下不存在加班概念，但用人单位仍应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。

3. 综合计算工时工作制

   • 定义：经批准实行的，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
   • 周六上班情况：在综合计算周期内，若周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时或44小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
   • 加班费支付规定：
     • 在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
     • 若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，且超出部分发生在周末，则超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬（但具体比例可能因地方规定而异，且若能安排补休则可能不支付加班费）。

4. 工作制度与合同约定

   • 合同约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且每日工作时间未超过法定标准，则周六上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六上班需按加班处理。
   • 实际履行：即使合同未明确约定，但若用人单位实际实行的是单休制，且劳动者每日工作8小时，一周累计工作时长达48小时（超出法定标准），则周六上班也应认定为加班。

总结与建议： 周六上班是否算加班，取决于具体的工时制度和合同约定。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，比如遇到用人单位不支付加班费或安排不合理的工作时间等情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。