发包方在承担工伤赔偿责任后，赔偿方式原则上应当一次性支付，但在特定条件下可以协商分期赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一次性支付的原则性规定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常应当一次性支付给受伤员工或其家属。这有助于确保受伤员工能够及时获得必要的经济支持，用于治疗、康复和生活费用，从而保障其基本生活需求。一次性支付也体现了法律对工伤员工权益的优先保护。

二、分期赔偿的可行性及条件

尽管一次性支付是原则性规定，但在实际操作中，如果发包方确实存在资金困难，无法一次性支付全部赔偿款项，那么与受伤员工或其家属协商分期赔偿也是一种可行的解决方案。不过，这种分期赔偿必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：分期赔偿必须基于双方自愿、平等、公平的原则进行协商，并达成一致意见。任何一方不得强迫对方接受分期赔偿的方式。
2. 签订书面协议：为了确保分期赔偿的合法性和有效性，双方应当签订书面协议，明确分期赔偿的金额、期限、支付方式等具体条款。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
3. 确保员工权益：在分期赔偿过程中，发包方必须确保受伤员工或其家属的基本生活需求得到满足。如果分期赔偿导致员工生活困难或无法维持基本生活水平，那么这种分期赔偿方式可能不被法律所认可。

三、分期赔偿的法律后果及风险

如果发包方与受伤员工或其家属协商达成分期赔偿协议，但未能按照协议约定履行支付义务，那么受伤员工或其家属有权向法院提起诉讼，要求发包方承担违约责任，并一次性支付剩余的赔偿款项。此外，如果分期赔偿协议违反了法律法规的强制性规定或损害了社会公共利益，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。

四、建议与注意事项

1. 优先一次性支付：如果发包方具备一次性支付的能力，建议优先选择一次性支付方式，以避免后续可能出现的纠纷和争议。
2. 谨慎协商分期赔偿：如果确实需要分期赔偿，发包方应当谨慎与受伤员工或其家属进行协商，并确保协议条款的合法性和有效性。同时，发包方也应当积极履行支付义务，以维护自身的信誉和形象。
3. 寻求法律帮助：在处理工伤赔偿问题时，发包方和受伤员工或其家属都可以寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。