公司关闭时裁员赔偿的金额需根据裁员是否合法、员工的工作年限、月工资水平及当地法律法规综合确定。以下是对不同情况下的赔偿金额及计算方式的详细说明：

一、合法裁员的经济补偿

若公司因经营不善等原因关闭，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行合法裁员，那么公司需向劳动者支付经济补偿。

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）

举例：

• 员工甲在公司工作3年8个月，平均工资为8000元，合法裁员时应获经济补偿为：4 × 8000 = 32000元。
• 员工乙在公司工作15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，合法裁员时应获经济补偿为：12 × 24000（8000×3） = 288000元（因乙的月工资高于当地月平均工资的三倍，故按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

二、违法裁员的赔偿金

若公司关闭时裁员不符合法律规定的条件和程序，则视为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：

• 员工丙在公司工作2年2个月，平均工资为6000元，违法裁员时应获赔偿金为：2.5 × 6000 × 2 = 30000元。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 合法解雇：若公司因员工严重违反规章制度等原因合法解雇员工，可能无需支付赔偿金或经济补偿。但这种情况下的解雇必须严格符合法律规定的条件和程序。
2. 特殊合同或协议：若公司与员工签订了特殊劳动合同或协议，并规定了裁员时的赔偿标准，则应按照合同或协议的规定执行。但合同或协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：面临公司关闭裁员时，员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况。这包括了解自己的工作年限、月工资水平以及当地法律法规的规定。
2. 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限等情况。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
3. 及时维权：若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

公司关闭裁员时的赔偿金额需根据具体情况综合确定。员工在面临裁员时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。