试用期辞退造成员工的损失计算问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定赔偿标准。以下从不同角度为您详细分析：
1. 合法辞退（无需赔偿损失）
- 情形：若用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件（如未通过考核、不能胜任岗位要求等），且辞退程序合法（如提前告知录用条件、进行考核并留存证据），则无需支付经济补偿金或赔偿损失。
- 举例：某公司招聘销售员，要求试用期完成一定销售额。员工未达标且经培训后仍无法完成，公司可合法辞退，无需赔偿。
2. 违法辞退（需支付赔偿金，可能涵盖损失）
- 情形：若用人单位无法证明辞退合法（如未提供考核记录、随意以“态度不好”为由辞退），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工因违法辞退产生实际损失（如未提前通知导致的误工费、交通费等），可一并主张赔偿。
- 赔偿金计算公式：
[
\text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限（不满6个月按0.5个月计算）} \times 2
]
- 举例：员工试用期月薪6000元，工作2个月后被违法辞退，赔偿金为：
[
6000 \times 0.5 \times 2 = 6000 \text{元}
]
若员工因辞退产生误工费1000元、交通费200元，可一并要求赔偿（需提供证据）。
3. 协商一致辞退（可约定补偿）
- 情形：双方协商一致解除合同，补偿金额由双方自行约定，可能涵盖员工实际损失（如搬家费、未报销的费用等）。
- 举例：公司因业务调整需辞退试用期员工，双方协商支付1个月工资作为补偿，并报销员工入职体检费300元。
4. 特定情况下的经济补偿（需支付补偿金，可能涵盖损失）
- 情形：因客观情况（如岗位取消、业务调整）导致合同无法履行，经协商未达成一致而解除合同，需按工作年限支付经济补偿金。若员工因此产生实际损失（如重新求职的交通费、培训费等），可主张赔偿（需证明损失与辞退的因果关系）。
- 补偿金计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限（不满6个月按0.5个月计算）}
]
- 举例：员工试用期月薪5000元，工作3个月后因岗位取消被辞退，补偿金为：
[
5000 \times 0.5 = 2500 \text{元}
]
若员工因辞退产生求职交通费500元，可要求公司赔偿（需提供发票等证据）。
争议解决途径
- 协商：优先与用人单位沟通，争取合理赔偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 证据留存：保存录用条件说明、考核记录、沟通邮件、工资条等材料，以证明辞退的合法性或损失。
- 时效性：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。