离职经济补偿金的规定是包含试用期的。以下从法律条文和具体应用两个角度为您详细解释：
法律条文依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。该法第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“本单位工作的年限”，是包括试用期在内的。也就是说，无论劳动者在试用期还是正式期，只要与用人单位建立了劳动关系，其工作年限都应当连续计算，并据此确定经济补偿金的数额。
具体应用说明
试用期离职的经济补偿：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者因其他原因由用人单位提出解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金的计算应当包括试用期在内的工作年限。例如，劳动者在试用期工作了2个月，后因不符合录用条件被解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿金的，那么用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿。
试用期与正式期连续计算：如果劳动者在试用期满后继续在用人单位工作，后因用人单位原因或双方协商一致解除劳动合同的，那么经济补偿金的计算应当包括试用期和正式期在内的工作年限。例如，劳动者在试用期工作了3个月，试用期满后又工作了9个月，后因用人单位原因解除劳动合同的，那么用人单位应当支付1.5个月工资（即3个月试用期+9个月正式期，按1年计算，但不足1年半，故按1.5个月工资支付，此处为简化说明，实际计算可能因具体月份而略有不同，但原理相同）作为经济补偿。不过，更精确的计算方式是，按照实际工作月份数来计算，即（3+9）/12*月工资，若月工资固定，则直接得出具体数额。
总结与建议：
离职经济补偿金的规定是包含试用期的，劳动者在计算经济补偿金时，应当将自己的试用期和正式期工作年限连续计算。如果您在离职过程中遇到经济补偿金相关的问题，或者对经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。