您好，关于您提出的“离职经济补偿金的规定是否包含试用期”的问题，我可以明确地告诉您，离职经济补偿金的规定确实包含试用期。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，试用期作为劳动合同期限的一部分，它自然被计入员工在用人单位的工作年限中。这意味着，在计算经济补偿金时，试用期的时间是需要被考虑在内的。经济补偿金的计算通常是基于劳动者在本单位工作的年限，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果用人单位因为合法原因（如员工不符合录用条件、经营困难等）辞退员工，并且员工本身没有过错，那么用人单位需要按照上述规定支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算是包含试用期的。例如，员工在试用期工作了2个月，转正后又工作了8个月，总共工作了10个月后被合法辞退，那么用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位违反了法律规定，无故解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，这个赔偿金的计算也是包含试用期的。比如，员工在试用期仅工作了1个月就被违法辞退，那么用人单位应该支付1个月工资的赔偿金（因为不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其二倍）。

当然，也有一些特殊情况需要注意。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，并且已经明确告知了劳动者录用条件，同时提供了充分的证据来支持这一观点，那么在这种情况下，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿或赔偿金的。

综上所述，离职经济补偿金的规定是包含试用期的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及对工作年限计算的明确界定。无论是合法辞退还是违法辞退，试用期的时间都应该被纳入计算范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。